Reflectievragen
Op de pagina Reflectievragen vindt u een verzameling van diepgaande vragen die u helpen om reflectie toe te passen in uw leiderschaps- en persoonlijke ontwikkelingstraject. Deze vragen zijn ontworpen om u aan het denken te zetten, nieuwe inzichten te verschaffen en uw bewustzijn te vergroten.
| Leiderschap en Volgerschap - Breed |
|---|
| Wie was voor jou een leidend rolmodel en waarom? |
| Waar in jouw leiderschap, volgerschap of samenwerking ervaar jij spanning of stagnatie en zou het weleens kunnen dat daar juist de uitnodiging tot groei ligt? |
| Welke denkers, voorbeelden of gebeurtenissen hebben jouw kijk op leiderschap gevormd en in hoeverre volg je ze nog bewust? |
| Hoe beïnvloedt jouw persoonlijke geschiedenis de manier waarop jij leiding geeft of een leider volgt? |
| Welke waarden, overtuigingen of gewoontes bepalen vaak jouw keuzes en zijn die nog passend bij de wereld waarin je nu leeft en werkt? |
| Waar in jouw leven voel jij frictie tussen wie je bent en wat je omgeving van je vraagt en zou dat een teken kunnen zijn van groei? |
| Hoe geef jij vorm aan de leider-volgerrelatie en herken je het moment waarop jouw stem verschil kan maken? |
| Hoe geef jij op dit moment vorm aan je leiderschap en volgerschap, en sluit die aan bij wat de situatie van je vraagt? |
| Wat voor beelden roept autocratisch leiderschap bij jou op en welke persoonlijke of professionele ervaringen heb jij ermee? |
| Welke vormen van belonen, controleren of bijsturen herken jij in jouw eigen leiderschap of dat van mensen om je heen? |
| Waarin herken je de roep van deze tijd, en hoe geef jij als leider richting en bezieling in de verandering? |
| Wat wil er in jou of in jouw organisatie tot leven komen, als jij ruimte durft te maken? |
| Welke barrières ervaar jij in je eigen leiderschap of organisatie – en wat zouden ze je kunnen willen vertellen? |
| Welke innerlijke stem in jou krijgt vaak het woord in spannende of lastige interacties, en wie (innerlijke stem) in jou wordt nog te weinig gehoord? |
| In welke situaties merk jij dat je terugvalt op automatische patronen en wat helpt jou om vanuit bewustzijn te reageren in plaats van reflex? |
| Welke innerlijke of uiterlijke polariteiten kom jij tegen in je leiderschap en wat vraagt dat van jouw vermogen om het grotere geheel te blijven zien? |
| Welke overtuiging, rol of verwachting mag jij loslaten, zodat jouw persoonlijk leiderschap kan wortelen in wie je werkelijk bent? |
| Wat vraagt deze tijd van jou: volgzaamheid of de moed om niet meer mee te gaan in wat niet meer klopt? |
| Over het boek – Van Onder de Lijn naar Boven de Lijn |
|---|
| Wat betekent ‘onder de lijn’ en ‘boven de lijn’ in mijn eigen leiderschap? |
| Herken ik in mezelf of mijn organisatie patronen die vastzitten in eerdere waardesystemen? |
| Welk verlangen leeft er in mij om anders te gaan leiden, werken of volgen? |
| Welke spanning voel ik tussen mijn innerlijke overtuigingen en de uiterlijke systemen waarin ik beweeg? |
| Beeldtaal |
|---|
| Welk beeld raakt mij het meest, en waarom? De beelden (visuals) op deze website of andere beelden. |
| Wat zie ik dan wat ik eerder niet zag? |
| Welke symboliek spreekt me aan, en waar resoneert dat mee in mijn eigen ontwikkelproces? |
| Hoe verhoud ik mij tot symbolen als het oog en het oneindigheidssymbool (lemniscaat? |
| Beweging |
|---|
| Wat motiveert of beweegt mij om in actie te komen, en wat houdt me nog tegen? |
| Op welk gebied in mijn leven voel ik dat het tijd is voor verandering of ontwikkeling? |
| Wat betekent ‘bewust in beweging komen’ voor mij, zonder te forceren? |
| Hoe ziet mijn leiderschap eruit als ik me beweeg in de richting van vertrouwen, in plaats van controle |
| Hoe ziet mijn volgerschap eruit als ik me vanuit intelletuele ongehoorzaamheid beweeg richting een leider? |
| Waar beweeg jij vanaf in lastige of spannende interacties? |